철강 본원 경쟁력 확보 강조
이시우 포스코 신임 대표이사 사장이 28일 공식 취임했다. 포스코 본사 대회의장에서 열린 취임식에는 대의기구 대표, 협력사·공급사 대표, 포스코 명장 및 직원 대표 등 임직원 200여 명이 참석했다.
한양대학교 금속학과를 졸업한 이시우 신임 사장은 1985년 포스코에 입사한 이래 포스코 마하라스트라(인도) 법인장, 철강생산전략실장, 광양제철소장, 안전환경본부장, 생산기술본부장 등을 역임했다.
이날 취임식에서 이시우 사장은 ▲재해 없는 행복한 일터 구현 ▲철강 본원 경쟁력 확보 ▲경쟁력 있는 저탄소 체제 전환 ▲소통과 화합 문화 구축 등 네 가지 전략 방향을 제시했다.
가장 먼저 전 임직원의 동참을 통한 실행 중심의 안전 활동을 추진하고, AI(인공지능)·IoT(사물인터넷)를 활용한 스마트 안전 솔루션을 개발하는 등 안전 관리 체계를 강화해나갈 계획이다. 또한 관계사 교육훈련 기회 확대 등을 통해 사업장에 출입하는 모두가 안전한 일터를 만들어 나간다는 청사진이다.
두 번째로 전사적 혁신활동을 통해 수익성 개선 및 초격차 경쟁력 확보를 추진한다. 제조 공정에서는 디지털 트윈을 기반으로 원가 경쟁력을 가진 스마트 제철소를 구현하고, 마케팅·구매 등 비제조 분야에서는 메타버스 실행을 통해 사무 생산성을 혁신한다. 고부가가치 중심의 제품 판매를 확대하며 견고한 수익구조를 구축하는 한편, 해외 철강사업의 양적 성장 추진을 통해 글로벌 리더십도 한층 강화해 나갈 계획이다.
저탄소 분야에서는 하이렉스(HyREX) 시험설비 설계 완료, 대형 전기로 기반 고급강 생산 등 포스코만의 기술력을 확보해나간다. 고객사들과의 협력을 통해 안정적인 저탄소 연원료 조달체계를 구축하며, 저탄소 체제 전환을 위해 실효성 있는 정책이 뒷받침될 수 있도록 고객·지역사회·정부와의 공감대를 형성하겠다는 방침이다.
또한 노사·협력사·공급사가 함께 발전하기 위해, 신뢰를 바탕으로 소통하고 화합하는 문화를 구축해 나가겠다고 공언했다. 임직원들은 유연하고 스마트한 일하는 방식을 체화하고 회사는 개인이 업무에 주도적으로 임하고 공동의 성과를 창출할 수 있도록 협업의 문화를 확산하는 한편, 협력사·공급사와의 상생 협력 문화도 적극 조성해 나갈 예정이다.
이시우 포스코 신임 대표이사 사장은 “철강업은 지금까지 그래왔던 것처럼 미래에도 포스코 그룹의 핵심 사업”이라면서 “포스코의 전 구성원이 긍지와 자부심을 느끼며 발전할 수 있는 일류 회사를 함께 만들어 나가자”라고 임직원들을 독려했다.
파이낸셜투데이 채승혁 기자