도전적 자세로 혁신 주도하는 리더십 강화
“100년 기업 도약 위한 이정표 세우자”
허세홍 GS칼텍스 대표는 “지속가능한 사업 포트폴리오를 구축해 갈 것”이라고 밝혔다.
GS칼텍스는 2일 여수공장에서 허세홍 사장을 비롯한 임직원들이 참석한 가운데 2024년 시무식 행사를 가졌다고 밝혔다.
GS칼텍스 시무식이 여수공장에서 진행된 것은 허 대표의 2019년 취임 및 코로나19 이후 처음으로 현장경영 강조의 의미가 있다. 서울 본사와 대전 기술연구소 등 전국 지방 사업장은 물론 해외지사에서도 인터넷 생중계를 통해 모든 임직원이 함께 참여했다.
허 대표는 이날 신년사에서 최고 경쟁력 확보를 위한 미래전략 추진 과정을 공유하고 임직원의 노고를 격려했다.
허 대표는 “끊임없는 변화 속에서 업계 최고의 경쟁력을 기반으로 ‘지속가능 하고 수익성 있는 성장(Sustainable and Profitable Growth)’이라는 목표를 달성하고자, 지난 3년간 딥 트랜스포메이션 져니(Deep Transformation Journey)를 중심으로 꾸준한 노력을 이어가고 있다”며 “전사 밸류체인 전반에 걸쳐 수익성 개선과 일하는 방식의 근본적 변화를 추구하는 비즈니스 트랜스포메이션(Business Transformation)을 시작으로, 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)과 그린 트랜스포메이션(Green Transformation)으로 영역을 확장하며 역량을 집중하고 있다”고 말했다.
GS칼텍스가 딥 트랜스포메이션, 즉 근원적 혁신을 위해 추구하는 방향성은 ▲핵심사업 경쟁력 강화 ▲친환경 규제 사전대응 ▲인접영역 신사업 성장 등 세 가지다.
허 대표는 “기존 사업의 안정적 수익을 바탕으로 바이오연료, 폐플라스틱 리사이클링과 같은 친환경 사업을 확대하고, 나아가 수소, CCUS, White Bio 등 저탄소 영역에서 규모 있는 사업을 준비하고 있다”며 “이러한 전략 실행을 통해 회사는 안정적인 재무 건전성을 유지하고, 에너지 전환에 균형적이고 유연하게 대응해 지속가능한 사업 포트폴리오를 구축해 나갈 것”이라고 강조했다.
구성원의 역할에 대한 중요성도 강조했다.
“어떠한 마음가짐과 자세로 운영하느냐에 따라 그 결과가 크게 달라질 수 있다”고 언급한 허 대표는 “도전적인 자세로 혁신을 주도하는 리더십을 강화하고, 우리의 조직문화가 보다 다양성을 존중하고 외부지향적으로 발전해 불확실한 미래환경에 효과적으로 대응해 나가길 기대한다”고 말했다.
허 대표는 마지막으로 “우리 모두의 역량과 지혜를 결집해 GS칼텍스가 100년 기업으로 도약하는 굳건한 이정표를 세우는 희망찬 2024년을 함께 만들어 가자”고 당부하며 신년사를 마무리했다.
파이낸셜투데이 한종해 기자