코로나19 팬데믹에 따른 경영난 등으로 기업 10곳 중 2곳 이상은 지난해 구조조정을 실시했거나 올해 실시할 계획인 것으로 나타났다.
21일 사람인에 따르면 기업 625개사를 대상으로 ‘구조조정 실시 현황’을 조사한 결과, 지난해 구조조정을 실시했거나 올해 실시할 계획이라고 답한 기업이 23.2%였다. 팬데믹 첫 해이던 2020년(27.2%)보다는 소폭 줄어들었으나, 아직도 영향을 미치고 있는 것.
이들 기업이 구조조정을 실시하는 이유는 ‘인건비 절감을 위해서’(49%)가 1위였으며, ‘팬데믹 등으로 경영 상황이 악화돼서’(48.3%)가 바로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘고정비 부담이 증가해서’(35.2%), ‘잉여 인력이 있어서’(20.7%), ‘합병, 사업부 개편(정리) 등이 예정돼 있어서’(9.7%) 등의 순이었다.
구조조정 목표 인원은 전체 직원 대비 18.3%로 집계됐다. 인력 구조조정 방식은 ‘권고사직’(66.2%, 복수응답)이 가장 많았다. 이밖에 ‘희망퇴직/명예퇴직’(25.5%), ‘정리해고’(15.9%) 등의 순이었다.
그렇다면, 인건비에 부담을 느끼는 기업은 얼마나 될까. 전체 응답기업의 10곳 중 6곳(57.8%)이 부담을 느낀다고 밝혔다.
인건비에 부담을 느끼는 이유로는 ‘경영 상황이 악화돼서’(44.9%)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘최저임금이 많이 올라서’(37.1%), ‘다른 고정비가 인상되고 있어서’(31.3%), ‘업계 전반적으로 임금을 올리는 추세여서’(24.4%), ‘금리 인상, 국제 정세 등 경영 환경 불확실성이 커져서’(11.4%) 등의 답변이 이어졌다.
한편 구조조정 대상 직원이 어떤 유형인지를 묻는 질문에는 단연 ‘근무태도가 불성실한 직원’(59.8%)이 1위였다. 다음으로 ‘개인 실적이 부진한 직원’(16%), ‘인사고과가 낮은 직원’(5.6%), ‘실적이 부진한 부서의 직원’(5.4%), ‘고연봉을 받고 있는 직원’(4.6%) 등의 답변이 이어졌다.
파이낸셜투데이 이영진 기자