은행·카드 등 9개 그룹사 신입직원 354명 대상 특별강연
도약과 성과 가속화를 위한 기업문화 ‘One Shinhan’ 전략 강조
Asia Leading 금융그룹으로 도약 위한 ‘2020 SMART Project’
조용병 신한금융그룹 회장이 ‘초심·어울림·으뜸’을 세 가지 마음가짐과 자세라고 밝혔다.
신한그룹은 18일 “각 그룹사에서 하반기에 채용한 신입직원 354명을 대상으로 17일부터 4박 5일간 경기도 기흥에 위치한 신한은행 연수원에서 그룹 공동연수를 진행 중”이라며 이같이 말했다.
조 회장은 연수의 둘째 날인 이날 연수원을 찾아 신입직원들에게 대화 형태의 특강을 진행했다.
공동연수에 대해 조 회장은 그룹사 개별 연수와 달리 진정한 신한 가족이 되기 위해 신한의 가치관과 문화를 공유하고 나아가 그룹의 꿈을 공유·실현하기 위한 중요한 과정이며 짧은 기간이지만 평생 동료를 사귈 수 있는 의미 있는 시간이라고 강조했다.
또한 그룹의 지향점인 Asia Leading 금융그룹으로 도약하기 위한 ‘2020 SMART Project’에 대해 설명하고 신한 문화의 핵심 키워드인 ‘One Shinhan 전략’을 통해 성과를 기하급수적으로 성장시키는 기업문화의 중요성을 거듭 강조했다.
조 회장은 신입직원들의 세 가지 마음가짐과 자세에 대해 ▲숫자 원, 초심을 잃지 마라 ▲동그라미 원, 어울림으로 협업해라 ▲한자 원(元), 으뜸이 되기 위해 노력하라고 밝혔다.
이어 조 회장은 초심, 어울림, 으뜸의 에너지를 충전해 달라는 의미로 신입직원들에게 스마트폰 무선충전기를 선물했다.
신한그룹은 “신입직원들은 ‘신한WAY’를 체득하는 그룹 공동연수가 끝나면 각 그룹사 개별 연수 후 업무 현장에 배치될 예정”이라고 말했다.
한편 신한금융은 2009년부터 그룹의 신입직원들을 대상으로 공동연수를 진행해 올해로 열 번째를 맞았다.
그룹 공동연수는 신한은행, 신한카드, 신한금융투자, 신한BNP파리바자산운용, 신한캐피탈, 제주은행, 신한DS, 신한아이타스, 신한신용정보 등 9개 그룹사의 신입직원들이 함께 모여 신한의 전략과 문화 등 그룹의 공통된 기본 역량을 습득하는 프로그램으로 진행된다.
파이낸셜투데이 강창우 기자