본부장급 승진 인사시, 후보군 선정기준 공개 예정
[파이낸셜투데이=손현지 기자] 하반기 정기 인사를 앞둔 손태승 우리은행 내정자가 13일 오전 행내 특별방송을 통해 인사의 기본 원칙과 방향을 전 직원에게 공개했다. 주로 능력위주의 인사 문화를 지향하며 투명한 인사과정을 강조했다.
손 내정자는 방송을 통해 ▲능력 중심의 객관적이고 투명한 승진인사 ▲실력있는 직원을 우대하는 공정한 인사이동 ▲역동적인 조직을 위한 젊은인력 전진배치 ▲신상필벌이 명확한 인사원칙 준수 등 구체적인 내용을 설명했다.
우선 능력 위주의 인사문화를 전파할 계획이다. 먼저 역동적인 조직을 위해 70년대생 이후 젊은 직원과 여성인력을 본부부서장 및 본부부서 팀장으로 확대 배치하기로 했다. 또 지방 영업점은 해당 지역에서 오랫동안 근무한 영업 우수직원을 지점장으로 선발 현지 밀착형 영업을 강화하며 우수한 성과를 거둔 지점장은 센터장으로 발탁할 예정이다.
또 영업력이 우수한 직원은 성장 가능성이 높은 영업점으로 배치해 미래수익원을 창출하고 직원간 영업노하우가 공유될 수 있도록 할 방침이다. 본부부서나 해외영업점 직원은 공모제도를 통해 100% 선발한다. 선발되지 않은 직원에 대해서도 사유와 함께 향후 로드맵을 제공하는 피드백을 실시할 예정이다.
인사 제도도 투명하게 재정비한다. 우선 본부장급 승진인사시 기존에 공개하지 않았던 후보군 선정기준을 사전에 공개하기로 했다. 영업그룹 임원들로 구성된 ‘승진후보자 평가협의회’와 외부기관과 연계한 '다면평가 시스템'을 신설해 영업력과 품성을 고루 갖춘 인재를 선발한다는 방침이다.
지점장급 이하 승진은 영업실적과 근무평가를 반연한 인사고과 기준으로 선발하도록 한다. 단, 본인의 인사서열을 공개함으로써 향후 승진 여부를 예측할 수 있게 한다.
이날 손 내정자는 “이번 인사원칙 사전공개는 공정한 인사제도 정착을 위한 첫 걸음이기에 시간이 걸리더라도 끝까지 믿고 응원해 주길 바란다”고 말했다.