한국전력공사(한전)의 지역인재 채용률이 정부 공공기관 대상 권고 수준에 미치지 못한 것으로 나타났다.
11일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 더불어민주당 위성곤의원이 기획재정부 자료를 분석한 결과에 따르면 지난해 한전의 광주·전남 지역인재 채용률은 19.5%로 '지방대 육성법'에서 권고하는 채용률 35%에 미달했다.
전국 공공기관 평균 지역인재 채용률 23.4%는 물론 광주·전남지역 평균인 21.1%에도 미치지 못했다.
현행 지방대 육성법과 기획재정부 공공기관 인력 운영 방안은 국토 균형 발전 차원에서 공공기관 지역인재 채용률을 35%로 권고하고 있다.한전의 지역인재 채용률 19.5%는 '혁신도시법'에 따른 2018년 의무 채용률 18%를 겨우 넘어선 정도이다.
한국전력거래소·한전KPS·한전KDN 등 한전 관계사들도 혁신도시법 의무채용 비율은 넘겼지만 지방대 육성법 등 정부 권고치보다는 여전히 낮았다. 한국전력거래소 지역인재 채용 비율은 27%, 한전KPS는 21.2%, 한전 KDN은 25.3%에 그쳤다.
혁신도시법은 국가 균형 발전 및 국가경쟁력 강화를 위해 혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 의무 채용을 대통령령으로 정하고 있다.이에 따른 의무 채용률은 2018년 18%, 2019년 21%로, 매년 3%씩 증가해 2022년에는 30%까지 확대될 예정이다.
위 의원은 "한전이 법정 의무 채용률을 어긴 것은 아니지만, 지방 활성화를 위해 비수도권 지역인재를 35% 채용하도록 권장하는 정부 정책에는 부합하지 못했다"며 "이전 공공기관 중 대표 격인 한전의 지역인재 채용이 5명 중 1명꼴에도 미치지 못한다는 데에 문제가 있다. 국가 균형 발전과 지방 활성화를 위한 이전 공공기관 본연의 취지를 반영해 지역인재 채용을 늘려야 한다"고 말했다.