공공기관의 채용인원이 매년 늘고 있지만 고졸 채용은 갈수록 줄고 있는 것으로 나타났다.
특히 지난해 정규직 채용인원 중 고졸 비중은 8% 수준이었고, 공공기관 10곳 중 7곳 꼴로 아예 고졸 정규직을 뽑지 않았다.
금융권을 중심으로 고졸 채용에 힘을 쏟던 때도 있었지만 정권이 바뀌면서 점차 구색 맞추기에 그치고 있다는 지적도 나온다. 대졸 실업자가 양산되는 등 취업 환경이 좋지 않은 점도 고졸 취업문이 한층 더 좁아진 요인으로 꼽힌다.
20일 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오에 따르면 공공기관 및 그 부설기관 361곳의 지난해 정규직 채용인원 2만2560명 중 고졸은 1858명(8.2%)에 그쳤다.
지난해 고졸 채용인원은 5년 전인 2013년(2018명)보다 7.9%(160명)나 줄어든 수준이다.
그러나 정규직 채용인원은 2013년 1만7277명에서 지난해 30.6%(5283명) 증가한 2만2560명으로 늘었다.
결국, 정규직 채용인원 중 고졸 비중만 2013년 11.7%에서 2014년 10.2%, 2015년 9.2%, 2016년 9.3%에 이어 지난해는 8.2%로 낮아진 것이다.
지난해 고졸 채용인원 비중이 평균을 웃돈 기관은 56곳뿐이었다.
기관별로 보면 한국철도공사의 고졸 채용 인원이 정규직 채용인원의 27.6% 수준인 293명으로 가장 많았다.
한국전력공사 229명(14.6%), 국민건강보험공단 113명(10.5%), 한국토지주택공사 75명(14.1%), 한전KPS 72명(25.4%), 한국수자원공사 57명(17.4%), 한국도로공사 55명(29.3%) 등이 그 뒤를 이었다.
그러나 전체의 68.4%인 247개 기관은 정규직 채용자 중 고졸이 전혀 없었으며, 이 중에는 정규직 채용 자체가 없는 11곳도 포함돼 있다.
정규직 고졸 채용자가 없는 기관은 2013년에는 219곳이었다.
특히 이명박 정부 시절 고졸 채용에 적극적으로 나섰던 금융 공공기관들은 그사이 고졸자에 대한 취업문을 대거 좁혀놨다.
지난해 중소기업은행은 정규직 신입 521명 중 고졸 출신이 한 명도 없었다. 한국수출입은행의 경우도 2013년에는 정규직 79명 중 6명을 고졸로 뽑았지만 지난해에는 33명 중 고졸 정규직은 없었다.
한국산업은행은 지난해 정규직 70명 중 5명을 고졸로 뽑아 명맥을 유지했지만 2013년 고졸 채용인원이 55명이었던 것과 비교하면 크게 줄었다.
기술보증기금도 정규직 76명 중 고졸 채용인원은 한 명도 없었다. 2013년 이후 처음으로 고졸을 뽑지 않았다.
신용보증기금은 121명 중 4명만이 고졸 출신이었고, 예금보험공사는 42명 중 2명, 한국주택금융공사는 77명 중 4명, 한국자산관리공사는 93명 중 8명이다. 이들 기관의 지난해 고졸 채용 인원은 최근 5년 중 가장 적었다. 한국예탁결제원은 59명 중 고졸이 3명이었다.
정권이 바뀌고 고졸 채용에 대한 관심이 줄자 이처럼 공공기관들이 고졸 선발을 줄였고, 박근혜 정부 때 공공기관 중에서는 아예 고졸 채용공고를 내고 대졸자를 뽑은 사례도 있었다.
공공기관의 2014∼2016년 채용실태에 대한 감사원 점검에서 한전KPS 등은 고졸 수준 전형을 별도로 운영하면서도 채용공고에 학력 지원자격을 ‘제한 없음’으로 제시해 대졸자를 뽑은 사실이 지적된 바 있다.
파이낸셜투데이 김남홍 기자